創(chuàng)新精神可以說是石牌坊廠家的靈魂，是其可持續(xù)發(fā)展的活力源泉，也是其實(shí)現(xiàn)突破的原動力，如果沒有創(chuàng)新石牌坊廠家的發(fā)展將無從談起，而石牌坊廠家的文化又決定著其創(chuàng)新。

      一家成立時(shí)間不久的石牌坊廠家提出了新思想、新措施、新效率、新形象的四新管理理念，其中的新思想就是指不斷創(chuàng)新學(xué)會用新思想解決問題，理念創(chuàng)新就是每個(gè)人思想文化的進(jìn)步，沒有理念創(chuàng)新就談不上石牌坊廠家創(chuàng)新。

      石牌坊廠家的文化是其發(fā)展的基石，而人則是最活躍的生產(chǎn)力，把人的管理放在首位是石牌坊廠家新時(shí)代文化建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)。一個(gè)石牌坊廠家的員工來自不同的地域從而有著不同的文化背景，要想讓他們執(zhí)行統(tǒng)一的石牌坊廠家文化是需要一定的時(shí)間和一定的過程，接受石牌坊廠家文化的熏陶，使每個(gè)人本著誠實(shí)和責(zé)任感參與到石牌坊廠家的發(fā)展中去并最大限度地發(fā)揮自己的潛力。俗話說千軍易得將帥難求，培養(yǎng)和造就優(yōu)秀的管理人員是石牌坊廠家人才隊(duì)伍建設(shè)的核心，要充分挖掘他們的智慧和經(jīng)營才能，因此要不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)，鼓勵大家學(xué)技術(shù)、長才干，同時(shí)造就一批精英人才。